顧名思義，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛律師主要處理具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)案件。這類案件具有標(biāo)的額不大，但是相關(guān)的法律關(guān)系十分復(fù)雜，所以在處理的過(guò)程中難度很大。同時(shí)這種案件不僅涉及到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》還涉及到相關(guān)的行政、部門法規(guī)和規(guī)章等。所以針對(duì)此類案件的特點(diǎn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)辦案心得。

一、勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》以及《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在職期間，用人單位必須按月支付其工資。(實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。)如果用人單位一個(gè)月以上不支付勞動(dòng)者工資，就屬于違法，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位發(fā)放工資，并且按照法律的規(guī)定要求其支付賠償金。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付，該規(guī)定明確規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次支付給勞動(dòng)者。因此，在勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者雙方的勞動(dòng)合同終止時(shí)，不管當(dāng)初約定發(fā)放工資的具體日期為哪天，用人單位都應(yīng)該一次性支付給勞動(dòng)者。

還有一種普遍情況是，很多單位都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，做銷售的有銷售提成，按照用人單位的規(guī)定，這部分一般都在年末發(fā)放。如果勞動(dòng)者在中途辭職或者解除合同，用人單位就以時(shí)間不到得不到這部分收入為由，拒絕發(fā)放給勞動(dòng)者。

二、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班加點(diǎn)工資的：

根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有的企業(yè)要求職工周六也照常上班，不支付加班費(fèi)的行為，屬于侵害職工合法權(quán)益的行為，職工有權(quán)要求單位支付加班工資。職工要求單位支付加班費(fèi)法律關(guān)系簡(jiǎn)單，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是舉證問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因?yàn)榭记谟涗浺话愣颊莆赵谟萌藛挝皇掷铮瑒趧?dòng)者很難舉證，我所代理的很多案件，勞動(dòng)者唯一能舉證的證據(jù)就是證人證言。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)這一條，要求仲裁庭責(zé)令用人單位提供考勤記錄，如果拒不提供的，應(yīng)該承擔(dān)不利后果。

但是，很多用人單位不講誠(chéng)信，干脆偽造考勤記錄，給審理造成了很大的難度。因此在這里提醒勞動(dòng)者，要求用人單位支付加班工資前，一定要注意保留證據(jù)。對(duì)于用人單位偽造的考勤記錄，一定要仔細(xì)甄別，找出矛盾之處，從而贏得仲裁的勝利。

三、勞動(dòng)者要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。由于勞動(dòng)合同法是 2008年1月1日生效，因此要求雙倍工資只能從2008年開始算，2008年以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不能要求單位支付雙倍工資。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，雙倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，也就是說(shuō)比如勞動(dòng)者在用人單位工作了6個(gè)月，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也只能要求用人單位支付5 個(gè)月的雙倍工資，而不是6個(gè)月的。

四、勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金：

對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，以及最高人民法院的相關(guān)司法解釋。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者以單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)或者支付加班費(fèi)為由單方面解除勞動(dòng)合同，要求單位支付補(bǔ)償金的，仲裁只支持2008年以后的部分，也就是按勞動(dòng)者2008年以后在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而2008年以前的工作年限不予補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)。由于為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此勞動(dòng)者與用人單位私下約定的放棄要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效，勞動(dòng)者還可以要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在這里，要特別告訴勞動(dòng)者的是，雖然為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不能直接提起勞動(dòng)仲裁，不能要求企業(yè)直接將保險(xiǎn)費(fèi)用支付給員工個(gè)人。

需要注意的是，不是所有與社保有關(guān)的糾紛都不能仲裁，如果企業(yè)未能繳納社保導(dǎo)致員工沒(méi)有辦法享受社保待遇發(fā)生糾紛，員工可以申請(qǐng)仲裁。

這只是眾多法律關(guān)系復(fù)雜的勞動(dòng)案件中比較典型的個(gè)例，不過(guò)不論是勞動(dòng)者要求加工資還是勞動(dòng)者要求用人單位支付相關(guān)的補(bǔ)償金，這些關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位金錢利益的案件都不可能僅僅通過(guò)一兩部法案來(lái)解決，這就需要律師不斷的總結(jié)和積累。

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