在激烈的市場競爭下，一些企業(yè)陷入經營困難的時候會辭退部分員工，雙方解除勞動關系。按照法律規(guī)定，這種情況下企業(yè)要向員工支付經濟補償金的。員工拿不到經濟補償金，可以向勞動保障機構投訴，關于經濟補償金，勞動合同法有明確的條文。那么，解除勞動關系經濟補償金的規(guī)定是什么？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、解除勞動關系經濟補償金的規(guī)定是什么？

1、勞動合同法第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動合同法第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、經濟補償金的計算基數(shù)是什么？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，按照解除勞動關系經濟補償金的規(guī)定，用人單位存在違規(guī)行為、或者用人單位因經營困難解除勞動合同的，要向員工支付經濟補償金。具體標準參考員工的工作年限，每增加一年多支付一個月的工資。這里的計算基數(shù)是工資總額，包括基本工資和各項福利待遇。雙方因此發(fā)生糾紛的，可以通過勞動仲裁解決。

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