在社會生活中，勞動者被被單位辭退的情形是十分常見的，在單位決定辭退勞動者時，會按照格式書寫辭退通知書。我們知道，有時勞動者被辭退，用人單位是需要支付經濟補償金的，那么，此時經濟補償金的支付標準是什么呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、辭退通知書怎么寫

員工辭退通知書

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司年 月 日

二、需支付辭退員工賠償的情形

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

三、需支付辭退員工補償的情形

根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

四、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

五、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

由以上信息我們可以看出，辭退通知書中需要包含被辭退后待遇的處理。一般來說，是否可以辭退員工，需要按照簽訂的勞動合同處理，對于出現(xiàn)違反企業(yè)的規(guī)章制度，且經過教育或者進行行政處分后依舊屢教不改的職員，被辭退后，是沒有經濟補償金的。

員工被公司辭退需要符合什么條件

公司辭退員工補償金的計算方法

公務員辭退的法律規(guī)定全文