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經(jīng)濟全球化的發(fā)展使得國與國之間的聯(lián)系更加密切，貿(mào)易往來更加頻繁，越來越多的人開始在一些外企工作，這些工作往往因為地點在國外而使得勞動者的權(quán)利無法得到保障，涉外勞動爭議仲裁機制很好的解決了這一問題，在保護涉外勞動者的同時也維護了國際貿(mào)易秩序。

一、涉外勞動爭議仲裁機制的原則

(一)、協(xié)議原則

所謂協(xié)議原則，是指仲裁機構(gòu)仲裁權(quán)的取得須建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議基礎(chǔ)之上。當(dāng)事人可以事先在合同中訂立仲裁條款，也可以在案發(fā)后達成書面仲裁協(xié)議。沒有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)不能行使仲裁權(quán)。

(二)、獨立裁決原則

獨立裁決原則，首先是指仲裁機構(gòu)在仲裁案件時，只能依據(jù)客觀事實和法律，實事求是地裁決，不受任何機關(guān)、團體和個人的干涉。其次是指仲裁員個人獨立，基于獨立的意志作出裁決意見。

(三)、公平原則

公平原則建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)之上。無論是中國當(dāng)事人或外國當(dāng)事人，也無論當(dāng)事人所在國家的大、小、強、弱，他們在仲裁程序中都處于平等的地位，仲裁機構(gòu)將公平相待、公正裁決。

(四)、保密審理原則

保密審理即指不公開審理和當(dāng)事人、仲裁員、證人、鑒定人等承擔(dān)不向外界透露案件實體和程序進行情況的義務(wù)。對涉外案件不公開仲裁是出于對當(dāng)事人自由意志的尊重和商業(yè)保密的考慮。如果雙方當(dāng)事人申請公開審理，必須征得仲裁庭的同意和認可。

(五)、參照國際慣例原則

各國在長期的商業(yè)交往中已形成若干慣例，這些慣例既涉及實體法又涉及程序法。涉外仲裁機構(gòu)在仲裁時，參照這些國際慣例可以彌補我國法律法規(guī)的某些缺陷，也利于雙方當(dāng)事人接受裁決結(jié)果，從而合理、迅速地解決當(dāng)事人間的爭執(zhí)。

二、涉外勞動爭議法律適用

首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達成協(xié)議，以及依據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律這一觀點的法律及法理依據(jù)如下：

1、我國《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。我國境內(nèi)的用人單位與外國人之間締結(jié)的勞動合同顯然屬于涉外勞動合同，應(yīng)當(dāng)受《合同法》調(diào)整。

2、《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則雖然與《勞動法》中的規(guī)定相抵觸。但是，根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，同一機關(guān)制定的法律，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。很顯然，在涉外勞動合同問題上，《合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定。

至于其他的規(guī)定，如《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等均為行政法規(guī)或規(guī)章，其法律效力層次低于《合同法》，當(dāng)兩者不一致的時候，后者優(yōu)于前者 ，兩種我國現(xiàn)行處理涉外勞動合同爭議的規(guī)定的分歧的核心問題是中國法院、勞動爭議仲裁委員會在處理涉外勞動合同爭議時能否適用外國法涉外勞動合同有其特殊性，勞動合同的主體一方或雙方通常為外國人，或合同的締結(jié)地或履行地在外國，當(dāng)事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動合同糾紛時，一味地堅持適用法院地法，不僅會降低勞動者權(quán)益保護的質(zhì)量，而且會影響勞動力自由流動，影響多邊國際合作的發(fā)展。

近些年來隨著勞務(wù)輸出的增加，因勞動關(guān)系引起糾紛不再少數(shù)，其中但部分的案件都被仲裁機構(gòu)吸收，涉外勞動爭議仲裁機制發(fā)揮重要的作用，是被實踐檢驗過的正確的理論標(biāo)準(zhǔn)。我國在涉外勞動糾紛中采用的是雙軌制，但是有會優(yōu)先使用國際慣例，沒有國際慣例的則使用我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。

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