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依法申請勞動爭議仲裁的前提是什么
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當產生勞動爭議時，可以依法申請勞動爭議仲裁。那么，我們應該知道依法申請勞動爭議仲裁的前提是什么?在申請勞動爭議仲裁之前，要知道申請人必須符合的條件以及依法申請時需要哪些材料。接下來，律霸小編為大家詳細介紹一下相關內容。
一、依法申請勞動爭議仲裁的前提主要是：
1、雙方間存在勞動爭議，且屬于可以申請勞動仲裁的勞動爭議;
2、該勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議有管轄權;
3、當事人應該提交符合要求的勞動爭議仲裁申請書，但如果申請人書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、申請人必須符合以下的條件：
1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。
2、申請人的爭議必須是勞動爭議。
申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。
3、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議仲裁的受案范圍。
4、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據。
5、申請仲裁必須在時效內提出;遇有不可抗力或者其他正當理由除外。
三、申請仲裁需提供的資料：
1、勞動爭議仲裁申訴書，勞動爭議仲裁書的內容包括：職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件;申訴人的身份證原件和復印件;被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。
3、有關的證據材料復印件及證據清單。
申訴人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
依法申請勞動爭議仲裁的前提是必須有勞動爭議，以及申請人必須是直接利害關系的勞動者。申請人在遇到勞動爭議時，應該依法行使自己的權利，進行申請仲裁。同時還要準備齊全申請仲裁的相關材料和勞動爭議仲裁申訴書，依法申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁案例2
2020勞動仲裁法實施條例全文
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