勞動(dòng)糾紛可以打到高院?jiǎn)?/h2>

一、勞動(dòng)糾紛可不可以打到高院 勞動(dòng)糾紛案件能不能打到高院，依據(jù)具體的情況而定，但普通的勞動(dòng)案件由基層法院管轄，二審到中院后就是終審了，打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第十七條　基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。 第...

瀏覽：142 2025-07-14

解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)?/h2>

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院?jiǎn)?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢(qián)又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來(lái)。所以，遇到勞動(dòng)糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

瀏覽：136 2025-07-14

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，法官對(duì)已存在的仲裁結(jié)果如何對(duì)待？我們不妨和商事仲裁做個(gè)比較。對(duì)商事仲裁結(jié)果，當(dāng)事人一方不服，可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決。法院的具體做法有：（１）符合條件撤銷(xiāo)仲裁裁決。當(dāng)事人可以重新約定仲裁也可以向法院起訴；（２）不符合條件駁回申請(qǐng)；（３）通...

外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)...

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)...

外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式...

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。...

1980年6月2日，石柱縣**家具廠成立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，隸屬石柱縣二輕工業(yè)局，何某某負(fù)責(zé)該家具廠全面工作。后何某某離開(kāi)此廠外出務(wù)工。1992年該廠被**印刷廠兼并，兼并移交清冊(cè)中沒(méi)有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日，**印刷廠被人民法院宣告破...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式 一、協(xié)商程序 協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿...