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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方解決勞動(dòng)爭議的常用手段，勞動(dòng)仲裁有一定的程序和時(shí)間要求，當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無效后，應(yīng)當(dāng)盡快的提出勞動(dòng)仲裁，否則過期的話仲裁委員會是不會受理的。那么勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效日期是從何時(shí)開始計(jì)算的？下面小編為大家講解下相關(guān)知識。

一、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效日期是何時(shí)起算的？

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、哪些情形勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷？

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；

（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效特殊規(guī)定是什么？

申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂τ趧趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

綜上所述，按照《勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效日期應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害的那一天算起。在特殊情況下，勞動(dòng)仲裁時(shí)效會中斷，并且勞動(dòng)仲裁時(shí)效自中斷時(shí)起重新計(jì)算。基于此，當(dāng)事人如果選擇勞動(dòng)仲裁方式解決糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前收集證據(jù)資料，盡快提出。

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