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現(xiàn)在很多公司在追求高速發(fā)展、還有高效盈利的過程中，會發(fā)生拖欠員工工資的現(xiàn)象。勞動者面對這種惡意欠薪的問題，就要學(xué)會怎樣去維護(hù)自己切身的利益。那么我國關(guān)于惡意欠薪罪的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？下面律霸小編為你詳細(xì)解答。

一、惡意欠薪罪在社會上的當(dāng)前現(xiàn)狀

前不久出現(xiàn)的討薪女工被辱事件證明，企業(yè)無故拖欠、克扣勞動者工資現(xiàn)象一直十分普遍，惡性欠薪現(xiàn)象仍然無法得到遏制。中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所某研究員表示，從總體制度環(huán)境看，討薪難是因?yàn)槲覈べY支付的法律制度還不夠明確，約束力不足，缺乏一個剛性的、明確的工資支付制度。 中國《勞動法》有明確規(guī)定:"不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"但在實(shí)際操作中，違反此規(guī)定的企業(yè)老板，即使被查處也只需要支付工資和賠償金，違法"成本"很低。

"欠薪現(xiàn)象之所以長久得不到根治，關(guān)鍵在于企業(yè)主欠薪的成本太低。"研究員認(rèn)為，應(yīng)加大對欠薪者的經(jīng)濟(jì)懲罰力度。他還表示，考慮到惡意欠薪嚴(yán)重的社會危害性，應(yīng)參照其他國家和地區(qū)的做法，把惡意欠薪列為犯罪行為。

中華全國總工會新聞發(fā)言人表示，對于少數(shù)用人單位的惡意欠薪行為，全總建議立法機(jī)關(guān)適時修訂刑法，增加相關(guān)罪名，以懲處并有效遏制惡意欠薪、欠薪逃匿等侵害職工合法權(quán)益的行為。

二、惡意欠薪罪的具體分析

1、構(gòu)成惡意欠薪罪的行為人應(yīng)以非法占有勞動者勞動報酬為目的，如果僅僅是因?yàn)橛萌藛挝换蛘吖椭鞯馁Y金暫時周轉(zhuǎn)不靈而導(dǎo)致拖欠工資的行為，或者由于用人單位或雇主的經(jīng)營策略失誤到導(dǎo)致大量的虧損，客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，因?yàn)橹饔^上不具備“惡意”，故而不能認(rèn)定為犯罪。

2、本罪的成立應(yīng)當(dāng)以“政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付”為前置條件。行為人客觀上實(shí)施了“逃避支付”和“拒不支付”兩種行為，僅僅有這兩種行為還不能構(gòu)成本罪，在有這兩種行為之后，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查后，認(rèn)定用人單位或雇主存在拖欠、克扣工資并責(zé)令其支付而拒不支付的，才能構(gòu)成本罪。如果在有關(guān)部門責(zé)令支付以后，用人單位和雇主按時足額地支付了勞動報酬也不能構(gòu)成本罪。

3、本罪的最低起刑點(diǎn)為“財(cái)產(chǎn)罰”即單處罰金，“自由罰”的最低起刑點(diǎn)為拘役。對于造成嚴(yán)重后果的行為處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，注意這里使用的是“并處罰金”，而對于沒有造成“嚴(yán)重后果”的行為是“并處或單處罰金”。也就是說，只要惡意欠薪行為造成了嚴(yán)重后果，那么就是實(shí)行自由刑和財(cái)產(chǎn)刑的“雙罰”制。對造成“嚴(yán)重后果”的理解應(yīng)當(dāng)是惡意欠薪行為造成勞動者生活困難，有自傷自殺行為，在討薪過程中受毆打或者侮辱致使精神和身體受到嚴(yán)重?fù)p害或者造成了引發(fā)社會廣泛關(guān)注的群激事件等。在對造成“嚴(yán)重后果”的行為人嚴(yán)厲懲治的同時，對于認(rèn)罪態(tài)度較好，積極配合司法機(jī)關(guān)并在提起公訴前支付勞動報酬和承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的行為人給予減輕或免除處罰。

4、單位作為本罪犯罪主體的處理問題。刑法修正案（八）規(guī)定了惡意欠薪罪可以由單位作為犯罪主體，對于單位犯罪的處罰施行“雙罰制”，即對單位處罰金，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人按照個人犯罪的刑罰處理。

三、惡意欠薪罪在社會的危害性

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、誠實(shí)嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則。誠實(shí)信用是中國民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)往來將無法進(jìn)行。在市場條件下，只有遵守誠實(shí)信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動者提供勞務(wù)，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠實(shí)信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)，造成雙方的對立，對社會經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強(qiáng)勢地位，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農(nóng)民工往往是勞動力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當(dāng)前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權(quán)益，使他們的生活得不到保障，權(quán)利得不到保護(hù)，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發(fā)群體性的討薪，還常常發(fā)生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，造成流血事件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財(cái)性犯罪道路，使社會不穩(wěn)定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設(shè)。

四、遭遇惡意欠薪，勞動者該如何維權(quán)？

下面有勞動者3種討薪方式：

1、通過工會與用人單位協(xié)商解決;

2、可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責(zé)令用人單位來解決;

3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

證據(jù)包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系以及收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

五、惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查:

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

小編為您總結(jié)在此，當(dāng)您在參與勞動的過程中，若企業(yè)未能根據(jù)與您所簽訂的勞動合同中約定的時間給你支付相應(yīng)的勞動報酬、或在支付勞動報酬中有欺瞞拖欠的現(xiàn)象發(fā)生，您就可以拿起國家相關(guān)的法律來維護(hù)自己切身的利益。

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