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在日常的生活中，我們經(jīng)常會因為與他人或單位之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，甚至走訴訟途徑，那么我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度是什么?我們又該如何保護自己的權(quán)益呢?小編搜羅了關(guān)于這方面的只是，來看一看吧。

一、勞動糾紛的特征

⑴勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

⑵勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎勵懲罰等。

⑶勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。

二、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度,實行自愿調(diào)解 強制仲裁　

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。三、我國勞動爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件：在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個，即1950年6月由中央勞動部發(fā)布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準，由勞動部發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。在勞動爭議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》。其中，《暫行規(guī)定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復(fù);《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發(fā)展時期;《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發(fā)展。

以上就是小編對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度是什么找到的一些資料，小編在這里提醒大家，為了防止影響自己的日常生活，在尋求職務(wù)是要注意合同細節(jié)的擬定，防止損害自身的權(quán)益。希望可以幫助大家了解這方面的一些知識，為日后可能發(fā)生的的勞動糾紛問題做好準備。如果有別的一些問題可咨詢律霸的相關(guān)律師。

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