大家都知道任何法律程序都有一定的時(shí)間限制，處理機(jī)構(gòu)必須要在合理的時(shí)間范圍內(nèi)完成程序。勞動(dòng)爭議案件的處理也不例外的有時(shí)間限制。下面小編就為大家總結(jié)一下勞動(dòng)爭議案件審理期限，希望可以對(duì)大家了解勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)事情有所幫助。

一、 勞動(dòng)爭議案件審理期限

根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對(duì)于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對(duì)于復(fù)雜案件，經(jīng)過批準(zhǔn)，還可以延長30天，最長可以延長到104天。

而按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定(第29、43條)，自當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)決定是否受理;決定受理后，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。可以看出，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書到仲裁結(jié)束，不算決定是否受理的5天審查期，仲裁審理期限全部算下來最長也不過60天(45+15)。較之現(xiàn)行規(guī)定，仲裁審理周期縮短超過了三分之一。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議處理程序

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

調(diào)解程序：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

勞動(dòng)爭議案件審理期限的相關(guān)要求如上所述，作為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人有的時(shí)候可能會(huì)覺得案件審理的時(shí)間有些過長，并且因此感到不安。實(shí)際上，由于案件的復(fù)雜情況不同，完結(jié)的時(shí)間也就自然不同，審理的時(shí)間長短并不會(huì)影響案件最終的判決。因此作為當(dāng)事人只要遵守案件審理的流程即可。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸四川律師。

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