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勞動爭議仲裁是在勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時的一項(xiàng)行之有效的解決方式，它的目的在于調(diào)解矛盾，以避免矛盾進(jìn)一步的升級而進(jìn)入司法程序。但勞動爭議仲裁也面臨了一些問題，下面，律霸小編將為您整理關(guān)于 勞動爭議仲裁面臨的問題 及對策建議的相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動爭議仲裁面臨的問題

現(xiàn)行法律對勞動爭議設(shè)置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申請復(fù)議，不服復(fù)議還可以提起訴訟，導(dǎo)致勞動爭議解決周期長，浪費(fèi)當(dāng)事人時間、精力，也影響了勞動仲裁委員會和審判機(jī)關(guān)的資源整合。筆者建議對勞動爭議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善。

二、相關(guān)的對策及建議

1、取消現(xiàn)行勞動仲裁前置程序，實(shí)行裁審分離、各自終局體制。

取消現(xiàn)有勞動爭議必須仲裁的前置程序，當(dāng)事人發(fā)生了勞動爭議后，調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決;若提起訴訟，就不得再申請仲裁，訴訟實(shí)行兩審終審。對于當(dāng)事人一方申請撤銷勞動爭議裁決，法院則按照仲裁法第五章第58條至61條的規(guī)定辦理。

2、改革現(xiàn)行勞動仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置及管理模式，提高勞動仲裁的權(quán)威性。

針對現(xiàn)有由勞動行政主管部門、工會、用人單位組成的勞動仲裁委員會成了事實(shí)上的勞動主管部門下屬辦事機(jī)構(gòu)問題，在現(xiàn)行體制下形成的仲裁員素質(zhì)總體水平不容樂觀、法律政策水平不高、與仲裁結(jié)果有利害關(guān)系、裁決結(jié)果不具有終結(jié)效力等問題，影響了其公正性與獨(dú)立性，建議對此予以改革，設(shè)置為具有中介性質(zhì)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提高勞動仲裁的權(quán)威性。建議取消原有的由勞動仲裁機(jī)構(gòu)，修改仲裁法，規(guī)定仲裁委員會可以受理勞動爭議或者建立仲裁委員會所屬的專職勞動爭議仲裁委員會專門受理勞動爭議糾紛，設(shè)置專職的勞動爭議仲裁員，其仲裁員按仲裁法之規(guī)定進(jìn)行選任及管理，建立勞動仲裁的權(quán)威性。為適應(yīng)勞動爭議面多量大的特點(diǎn)，仲裁委員會可以根據(jù)需要在所轄的區(qū)、市、縣設(shè)立派出機(jī)構(gòu)，以方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動仲裁。

以上就是小編為您提供的關(guān)于勞動爭議仲裁面臨的問題及對策建議具體內(nèi)容。我們知道，按時現(xiàn)在法律的相關(guān)規(guī)定，在進(jìn)入勞動爭議的訴訟之前，需要經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，如果仲裁不成，才能進(jìn)入起訴階段，這樣就導(dǎo)致了處理勞動爭議我時間變長，效率變慢等問題，可以針對這些問題提出合理的解決方案，以更好的為當(dāng)事人解決勞動爭議。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。

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