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勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同存在糾紛爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商不能夠達(dá)成一致的，可以通過(guò)法律訴訟的方法來(lái)或得法律的解決，法院可以以雙方陳述的事實(shí)來(lái)做出判決，并出具文本形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書內(nèi)容有哪些呢?接下來(lái)小編通過(guò)一份勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書范文來(lái)做一介紹。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛判決書

原告劉××。

被告××公司。

法定代表人鄭××。

委托代理人徐××。

委托代理人李××。

原告劉××與被告××公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院已立案受理。依法由審判員田春娥適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的廊開(kāi)勞仲案字(2009)第94號(hào)裁決書，向法院提起訴訟。事實(shí)和理由：

一、原告與被告于2008年8月15日簽署了《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)，就被告要求原告同意提前解除勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額達(dá)成了一致意見(jiàn)，該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，自雙方簽字或蓋章之日生效，具有法律效力。

二、原告已經(jīng)按時(shí)移交了工作。退一步講，就算按被告提供的交接工作時(shí)間，也已證明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告沒(méi)有支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是事實(shí)。《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。因此，支付協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付賠償金是被告必須履行的法定責(zé)任和義務(wù)。

三、被告2008年9、10月份的工資一直正常發(fā)放，且都是下月發(fā)上月工資。被告有能力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、原告的合同約定工資為20000元/月，加上餐費(fèi)補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，離職時(shí)的工資是20480元/月。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職時(shí)的實(shí)際平均工資計(jì)算即20480元，4個(gè)月共計(jì)81920元。

基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求判令：

1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81920元;

2、被告支付故意拖欠原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100%的賠償金81920元;

3、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

原告針對(duì)本方主張向法庭提交如下證據(jù)：

1、工資條(電子郵件打印)及納稅證明原件，證明原告離職時(shí)月工資20480元;

2、工作交接單、交接證明、情況說(shuō)明、采購(gòu)合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單、(2009)第15號(hào)仲裁裁決書，證明原告交接工作的時(shí)間是2008年8月31日及被告有能力支付工資的事實(shí);

3、勞動(dòng)合同復(fù)印件，證明原告于2006年1月1日到被告處工作。

被告辯稱：

一、原告與被告簽訂的《協(xié)議》合法有效;

二、仲裁裁決書對(duì)原、被告共同簽訂的協(xié)議的理解無(wú)誤，原告辦理交接工作確是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件;

三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、加付賠償金及工齡津貼和餐補(bǔ)問(wèn)題：

1、原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月，高于2008年廊坊市職工月平均工資2386元的三倍。

因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7158×4=28632元。

2、答辯人不是無(wú)故拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聲簳r(shí)不能發(fā)放。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬且逾期未付的，現(xiàn)答辯人未收到任何勞動(dòng)行政部門的指示。

3、原告主張的工齡津貼、餐補(bǔ)屬公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入原告工資，也不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。同時(shí)，原告在仲裁委員會(huì)主張的工齡津貼為150元，而不是200元。

4、原告有嚴(yán)重失職行為，給答辯人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。原告在任職期間未能履行主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。致使公司人事勞動(dòng)關(guān)系方面管理混亂，逾百名員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

被告針對(duì)本方主張向法庭提交其與原告于2008年10月7日的交接單，證明原被告交接完畢的時(shí)間為2008年10月7日。

被告對(duì)原告方提交的證據(jù)1中完稅證明無(wú)異議，對(duì)工資單的來(lái)源有異議，辯稱原告的工資每月20000元，工齡津貼200元、伙食補(bǔ)貼280元不屬于工資范圍。原告在仲裁裁決中請(qǐng)求的工齡津貼為150元;證據(jù)2工作交接單、交接證明、情況說(shuō)明、采購(gòu)合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單等均為復(fù)印件。復(fù)印件不能與原件核對(duì)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可。出具證明的證人未出庭作證。證據(jù)3勞動(dòng)合同系復(fù)印件，對(duì)復(fù)印件不予認(rèn)可。但認(rèn)可原告于2006年10月11日來(lái)被告處工作。

原告對(duì)被告方提交的2008年10月7日交接單的真實(shí)性無(wú)異議，但稱10月7日交接的只是辦公用品，如桌椅等，不屬于《協(xié)議》中約定的交接內(nèi)容。

本院對(duì)原被告無(wú)爭(zhēng)議的如下事實(shí)予以確認(rèn)：

一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、2008年8月15日，原被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，協(xié)議約定：應(yīng)甲方(被告)要求，雙方就解除甲、乙(原告)勞動(dòng)合同關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)：

1、雙方自2008年8月15日協(xié)商一致，決定于2008年8月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、原告工作時(shí)間截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接;

3、甲方同意按公司章程相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同關(guān)系約定，作為提交解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除8月份工資外，甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金，于2008年9月15日前支付乙方。

本院對(duì)原被告有爭(zhēng)議的事實(shí)查明如下：

原告自2006年1月1日到被告處工作。原被告雙方于2006年10月11日簽訂書面勞動(dòng)合同，合同終止日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入為20480元(其中包括伙食補(bǔ)貼280元、工齡津貼200元在內(nèi))。原告最遲已于2008年10月7日交接完工作。

上述事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同復(fù)印件、完稅證明及原被告共同提交的交接單可證。

本院認(rèn)為，被告提出解除勞動(dòng)合同，原告無(wú)異議，并與被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。同時(shí)，雙方協(xié)議中“甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金”的約定，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定，原告依此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額本院不予支持。被告關(guān)于原告工資的主張未向法庭提交證據(jù)，原告8月份的工資薪金所得為20480元，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資2386元/月的三倍。原告的入職時(shí)間以其提交的勞動(dòng)合同為依據(jù)確定為2006年1月1日。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，確定被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為48118元(20480元/月×2個(gè)月+2386元/月×3倍×1個(gè)月=48118元)。原告是否交接工作及是否有重大失職行為，不是本案被告應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件。依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辦理交接工作日只是被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，但被告在其認(rèn)可的交接日(2008年10月7日)亦未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告以原告有重大失職行為而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不當(dāng)，本院不予采信。原告主張的經(jīng)濟(jì)賠償金請(qǐng)求屬勞動(dòng)行政部門主管范圍，本院不予審理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款、第四十七條、第九十七條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告××公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉××經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48118元;

二、駁回原告劉××的其他訴訟請(qǐng)求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告××公司承擔(dān)。此款于本判決生效之日起三日內(nèi)交納。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于 ××××××中級(jí)人民法院。如逾期不交納上訴費(fèi)，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審 判 員 ×××

二○一○年三月九日

勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書范文相關(guān)內(nèi)容的介紹，可以知道，法院需要通過(guò)氟原告被告雙方提供的事實(shí)依據(jù)進(jìn)行真實(shí)性考察，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)來(lái)做出正確的判決，并且在勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書中需要說(shuō)明判決的依據(jù)，當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交上訴，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸婁底律師。

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