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試用期是單位試用勞動者的期限，很顯然這是有一定期限限制的，根據(jù)法律的規(guī)定試用期最長不能超過六個月。那么，在實踐中，勞動者的試用期期滿后單位還可以再延長嗎？我們一起在下文中進行具體了解。

一、試用期期滿后可以再延長嗎

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。

二、試用期的工資有多少

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，并且試用期的期限也是要在法律規(guī)定的范圍內確定，當然，此時還需要結合所簽訂的勞動合同期限。這就是說試用期期滿后，單位是不能延長試用期期限的。更多相關知識您可以咨詢律霸廣州律師。

試用期超過法定期限可以嗎

單位能否延長試用期期限

勞動合同試用期期限是多長？