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寧波
勞動爭議起訴狀范文
勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是律霸小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。
原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。
電話：1591111XXXX
被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。
法定代表人：李XX，董事長。
電話：010-XXXX 139XXXX
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求:
1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;
2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;
4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;
(以上合計人民幣XX元)
5、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由：
原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。
原告于2011年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市海淀區人民法院
具狀人：張三
2011年3月XX日
現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到律霸網站進行詳細了解。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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