勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委可以處理商業(yè)秘密侵權(quán)案嗎？我們知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般是審理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，那么如果勞動(dòng)者與用人單位之間就商業(yè)秘密侵權(quán)產(chǎn)生了糾紛，此時(shí)仲裁委還有權(quán)進(jìn)行處理嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀由律霸小編帶來(lái)的下文來(lái)了解。

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反……勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號(hào)《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第一項(xiàng)規(guī)定：“……勞動(dòng)合同除此條款外，可以平等協(xié)商商定條款……對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中約定的非勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的內(nèi)容，只要其與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的相關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委則應(yīng)商有關(guān)部門(mén)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度予以確認(rèn)，并與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的一并統(tǒng)籌處理……”。

勞動(dòng)保障部辦公廳勞社廳函〈1999〉69號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》第二項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同中明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者不履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和合同的約定作出裁決。”國(guó)家科委國(guó)科發(fā)政字〈1997〉317號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第6項(xiàng)定：“……企事業(yè)單位可以與本單位科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂技術(shù)保密協(xié)議。任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁……”。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)職工與用人單位間發(fā)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案進(jìn)行仲裁。

從上面規(guī)定的內(nèi)容中，我們可以知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是可以對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛進(jìn)行處理的，但通常只限于單位與勞動(dòng)者之間的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛。更多商業(yè)秘密侵權(quán)方面的法律知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行詳細(xì)了解。

保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)有哪些內(nèi)容

商業(yè)秘密的法律保護(hù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的規(guī)定有哪些