很多時(shí)候公司因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不靈而導(dǎo)致數(shù)個(gè)月不能發(fā)放工資給員工，但公司無(wú)論基于怎樣的理由不發(fā)工資，其行為都是違法的。對(duì)于員工來(lái)講，此時(shí)他們?cè)撛趺崔k才能要回自己的合法工資收入？律霸小編將在下文中告訴你公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦。

一、公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

二、什么是無(wú)故拖欠工資

所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦，可以先試著與公司進(jìn)行協(xié)商，看看公司是一個(gè)怎樣的態(tài)度，如果協(xié)商無(wú)法解決的話(huà)，則可以申請(qǐng)工會(huì)等組織進(jìn)行調(diào)解，要是調(diào)解還不能解決的，那么就只有通過(guò)仲裁和訴訟的法律途徑進(jìn)行解決了，此時(shí)如果你需要律師來(lái)幫助你維護(hù)權(quán)益的話(huà)，可以通過(guò)律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你解決問(wèn)題。

工資被拖欠怎么辦

如果公司不按時(shí)發(fā)工資應(yīng)該如何處理

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？