在生活中會(huì)發(fā)生很多大的小的糾紛爭議，對于駐外辦事處也會(huì)發(fā)生一些勞動(dòng)爭議，駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭議怎么辦？勞動(dòng)爭議管轄有哪些規(guī)定？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來看看吧！

駐外辦事處發(fā)生的勞動(dòng)爭議該怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。

又根據(jù)《〈企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單λ所在地。

此外，原勞動(dòng)部1995年又發(fā)了209號文《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄范Χ的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動(dòng)合同的履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭議管轄的規(guī)定

一是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

二是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

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