首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 哪些屬于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系的含義是什么?

哪些屬于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系的含義是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 142人看過

我們都知道勞動者跟用人單位在簽署勞動合同以后雙方之間是存在一種勞動關(guān)系的，我們稱其為事實勞動關(guān)系，那么在我國對于事實勞動關(guān)系是如何規(guī)定的呢？哪些屬于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系的含義是什么？下面就跟小編一起來了解了解吧。

事實勞動關(guān)系含義：

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。

事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

通過上述小編的介紹我相信大家應(yīng)該了解了關(guān)于事實勞動關(guān)系的含義和事實勞動關(guān)系主要包括哪幾種情形了吧，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭磕暌驗閯趧雨P(guān)系而產(chǎn)生的糾紛就很多，如果大家在這方面需要幫助的，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系的認定

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)