勞動爭議經常發生，處理勞動爭議的方法很多，可以仲裁也可以通過訴訟程序進行訴訟解決。通過法律解決的，必須提交勞動爭議訴訟書，法院在接到訴訟書以后也會積極的受理。因此，寫好勞動爭議訴訟書是十分關鍵的，接下來，小編將詳細介紹一下如何寫好訴訟書。

一、勞動爭議訴訟書參考范文

勞動爭議起訴書

原告：xx某，女，身份證：44092119

住址：xx市xx區

委托代理人：xxx事務所律師

被告：xx有限公司

地址：xxx區xx鎮xx村

法定代表人：

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2010年10月5日;

2、判決被告向原告支付2008年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付2008年3月1日至2008年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于2008年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2008年6月1日至2009年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2008年11月陸續裁員。被告于2008年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2008年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2009年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2009〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xxx有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人xx某繼續履行2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：xx某

有需要的可以參考使用。勞動爭議通過法律途徑解決的也不在少數。只要是通過法律途徑結局的酒必須提交訴訟書，這也是必備的一道手續和材料。因此，大家也要非要重視對于訴訟書的寫作一份完整的訴訟書對于大家是很有幫助的。

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