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寧波
我國的勞動爭議處理機構有哪些？
勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，應當向勞動爭議處理機構申請勞動仲裁。那么，我國的勞動爭議處理機構有哪些？我國規定的勞動仲裁處理機構有哪些級別呢？律霸為您解答爭議處理機構的有關內容。
一、法條規定
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。
二、知識延伸——勞動爭議調解委員會的組成
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。
勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調解委員會由下列人員組成：
1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);
2、用人單位代表(由廠長或經理指定);
3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。
用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。
上述介紹可以看出，我國法律規定的勞動爭議處理機構主要包括企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院三個機構。同時，小編也介紹了勞動爭議調解委員會的組成。如上述解答為能解決您的問題，您也可結合實際情況向專業的律師咨詢。
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