一般情況下，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保，具體法條可以查找，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，下面律霸就具體講解一下勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保的情況。

　　民事訴訟中規(guī)定，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時(shí)，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情形，作出的進(jìn)一步規(guī)定。勞動者是勞動關(guān)系中的弱者，之所以要申請仲裁或者提起訴訟，也往往是別無其它的選擇的情況，迫于無奈之下做出的左后選擇。 一般情況下，勞動者在申請仲裁時(shí)，勞動報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等已經(jīng)有一段時(shí)間沒有拿到了，生活已經(jīng)發(fā)生了困難，在這種時(shí)候，如果還讓勞動者提供擔(dān)保，勞動者是難以提供的;如果因?yàn)閯趧诱卟荒芴峁?dān)保，而取消了勞動者申請先予執(zhí)行的權(quán)利，會讓已經(jīng)生活困難的勞動者雪上加霜。因而，規(guī)定勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保，是符合我國勞動關(guān)系的實(shí)際情況的，也將是緩和勞動關(guān)系矛盾的一種有效方式。更有有利于勞動者維護(hù)自身的權(quán)益。

　　相關(guān)法律知識：

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　對這一規(guī)定應(yīng)做如下理解：

　　1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大，如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定的事實(shí)不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)不利的后果。

　　2.上述舉證責(zé)任的規(guī)定，是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并未完全免除勞動者的舉證責(zé)任，在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)之外，對其余的事實(shí)，仍然由當(dāng)事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任，如果勞動者對法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實(shí)提出反駁，也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　法律規(guī)定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任，目的主要在于從公平角度出發(fā)，保護(hù)勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

　　總之，如果你有類似問題的，建議咨詢專業(yè)的律師解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。保護(hù)自己的利益不受傷害，在最大限度上維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動者申請先予執(zhí)行需要提供擔(dān)保的，建議找相關(guān)的律師處理協(xié)商。很多時(shí)候，如果你有類似問題時(shí)，自己查找法條也是不錯的選擇。

申請先予執(zhí)行該怎么擔(dān)保?

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