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寧波
勞動爭議的分類和主體范圍有哪些
勞動爭議也就是大家所知的勞動糾紛，包括勞動合同的爭議、勞動者與單位之間關系的糾紛等等。那大家知道勞動爭議具體有哪些種類嗎？下面小編詳細為大家介紹一下勞動爭議的分類以及主體范圍。
常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
勞動爭議的主體范圍：
勞動爭議是指勞動關系當事人因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806 年于里昂創(chuàng)設了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭 。很多國家處理勞動爭議采取自愿調(diào)解、強制調(diào)解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。
1.中國境內(nèi)的企業(yè)與職工。
2.個體工商戶與學徒、幫工。
3.國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。
4.軍隊、武警部隊的機關、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工。
5.用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員。
6.中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。
以上就是小編為大家?guī)淼年P于勞動爭議的分類以及主體范圍的相關內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭趧訝幾h會因為各種各樣的原因而起，視具體情況而定。如果大家遇到勞動糾紛，可以到律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)的律師。我們將為您提供最好的法律服務。
勞動爭議處理的原則有哪些？
解決勞動爭議的方式有哪些？
與用人單位發(fā)生勞動爭議應通過哪些程序解決
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業(yè)以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業(yè)高效的法律服務。
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