勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)闄?quán)利與義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，若無(wú)法達(dá)成和解，則可以進(jìn)行訴訟處理。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，舉證是非常重要的一步。那么大家知道勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。

六、用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。

附件一、開除糾紛

1、開除處理決定書;

2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);

3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。

附件二、除名糾紛

1、除名處理決定書;

2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;

3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見及是否書面通知本人);

附件三、辭退糾紛

1、辭退處理決定書;

2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);

3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會(huì)意見、職代會(huì)的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)

附件四、辭職糾紛

1、辭職申請(qǐng)書;

2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;

附件五、自動(dòng)離職糾紛

1、自動(dòng)離職的事實(shí)根據(jù);

2、自動(dòng)離職審批手續(xù)及處理決定書;

附件六、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資的形式);

2、工資是否實(shí)際支付、克扣或拖欠工資的事實(shí)依據(jù);

3、對(duì)直接受理追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動(dòng)合同(無(wú)合同的應(yīng)提供付出勞動(dòng)的數(shù)量、及報(bào)酬計(jì)算的證據(jù))。

附件七、履行勞動(dòng)合同糾紛

1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛

提供衡量勞動(dòng)者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。

2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛

提供是否有非法延長(zhǎng)試用期的證據(jù)。用人單位或勞動(dòng)者隨意、無(wú)故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。

3、因工資、勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛舉證)

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的舉證材料一定要真實(shí)，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，小編建議大家最好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到律霸網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。

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