在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議處理原則
勞動者與用人單位發生勞動爭議，要進行勞動爭議處理，那么勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的時候是堅持什么樣的原則呢？接下來小編將詳細介紹有關勞動爭議處理原則的問題。
根據《勞動法》第七十八條規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理；在查清事實的基礎上，依法處理；當事人在適用法律上一律平等。
（一）著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協議的首先要達成調解協議，調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法。
（二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調解無法達成協議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。
（三）合法原則。以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度；既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優于小法的原則，即有法依法，無法依規定，無規定依規章，無規章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業法優于一般法，地方法優于普通法，合同的約定優于法律的規定，以及先程序、后實體，后法優于先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。
（四）公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。
（五）在查清事實的基礎上，依法處理。
（六）當事人在適用法律上一律平等。
：
勞動爭議約定管轄具有法律效力嗎
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理
勞動爭議起訴狀樣本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老年人贍養糾紛調解技巧
2021-01-04夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09約定競業禁止的注意事項有哪些
2020-11-11家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15個人投資開發房地產應注意的風險有哪些
2021-01-27勞務外包和正式工待遇有差別嗎
2020-11-09北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26海上貨物運輸保險案例
2021-03-21民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27機動車第三者責任保險概念簡析
2021-02-11專家揭秘保險公司理賠陷阱
2020-12-29土地承包權可以繼承嗎,可以贈予嗎
2021-02-22廢棄土地轉包合同怎么寫
2020-11-26如何確定土地流轉之前的土地經營權
2021-02-12