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申請勞動仲裁有什么風險
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勞動仲裁是勞動者解決勞動爭議，維護自身合法勞動權益的方式之一。但并不代表勞動者只要申請了勞動仲裁就一定能有效維權，其中還是存在著不少的風險的。具體來說，申請勞動仲裁有什么風險呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、申請勞動仲裁有什么風險
(一)仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。
(二)超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
(三)逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
(四)不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
二、申請勞動仲裁要注意哪些事項
1、應寫好申訴書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：
(1)當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;
(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分;
(4)申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
訴訟有訴訟的風險，仲裁有仲裁的風險，關鍵的是對于風險的防范。在與用人單位發生勞動仲裁而申請勞動仲裁時，您需要注意相關的事項來防范勞動仲裁的風險，避免在勞動仲裁中敗訴。其中，提出正確合理的訴求，準備齊全相關的證據資料等都是至關重要的。以上就是對申請勞動仲裁有什么風險的介紹，更多相關知識您可以咨詢律霸海口律師。
申請勞動仲裁的材料要哪些
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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