新勞動合同法勞務(wù)派遣的相關(guān)條文

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 163人看過

企業(yè)為了節(jié)約人力資源管理成本或者規(guī)避可能的法律風(fēng)險,往往會采取勞務(wù)派遣員工來從事本單位一些支持性的工作。但是勞務(wù)派遣工和內(nèi)部員工經(jīng)常存在待遇上的差異,導(dǎo)致很多社會問題。那么,新勞動合同法勞務(wù)派遣相關(guān)條文是什么?下面一起來看一下。

新勞動合同法勞務(wù)派遣的條文:

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

因此,新勞動合同法勞務(wù)派遣相關(guān)條文的核心內(nèi)容主要包括:用工單位必須支付勞務(wù)派遣員工足額的報酬并提供相應(yīng)的加班費(fèi)用和勞動環(huán)境;連續(xù)用工必須有待遇調(diào)整的機(jī)制;不能同時派遣一個員工到不同單位;勞務(wù)派遣工可以參加工會;勞務(wù)派遣一般在非核心崗位內(nèi)實(shí)施;用人單位與勞務(wù)派遣單位不能有從屬關(guān)系。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鶴壁律師!


勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什么 ?

勞動合同法是什么時候施行的

勞動合同法單位破產(chǎn)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
石花

石花

執(zhí)業(yè)證號:

15201202011271327

貴州馳宇律師事務(wù)所

簡介:

石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽(yù),法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù),期間為公司解決多項法律問題?,F(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進(jìn)黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽(yù)稱號的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù),對刑事辯護(hù)案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。

微信掃一掃

向TA咨詢

石花

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 精品福利视频一区二区三区| 午夜小视频在线| 最近中文字幕2019视频1| 四虎免费久久影院| caoporm在线视频| 春雨直播免费直播视频在线观看下载| 国产SM主人调教女M视频| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 最新亚洲春色av无码专区| 再深点灬舒服灬太大了快点h视频| 538精品视频| 手机亚洲第一页| 亚洲婷婷综合色高清在线| 色综合久久综合网欧美综合网| 国语性猛交xxxx乱大交| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 男女真实无遮挡xx00动态图120秒 男女肉粗暴进来120秒动态图 | 性一交一乱一伦一色一情| 国产V亚洲V天堂无码久久久| 91麻豆精品国产一级| 日韩亚洲欧美综合一区二区三区| 免费av一区二区三区| 香蕉伊思人在线精品| 国内精品一区二区三区最新| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 污污视频网站免费| 国产三级无码内射在线看| 4480yy私人影院亚洲| 成人在线观看一区| 五月婷婷六月爱| 爱情岛论坛亚洲高品质| 国产人与禽zoz0性伦| 1000部拍拍拍18勿入免费视频软件| 成人国产精品免费视频| 五月开心播播网| 激情久久av一区av二区av三区 | 98久久人妻无码精品系列蜜桃| 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 大战孕妇12p| 久久66久这里精品99| 欧美俄罗斯乱妇|