當勞動者被單位侵權時，可以選擇去勞動部門投訴。那么，實踐中，在哪些情況下勞動者可以去勞動機構投訴呢?有時候投訴只能一解勞動者的“心中之恨”，并不能實質的彌補勞動者所受的傷害，所以不少勞動者亦愿意申請勞動仲裁。那一般在哪些情形下可以申請勞動仲裁呢?下面將為您做一個較為具體的陳述。

一、哪些情況下可以去勞動機構投訴

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

2、用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;

4、用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

5、用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

6、用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;

7、用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

8、未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;

9、職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

10、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

11、勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

二、哪些情形可以申請勞動仲裁

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

8、因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

希望對您能有一定的幫助。投訴、勞動仲裁以及勞動訴訟等，都是勞動者有效維權的法定途徑之一，可您不能忽略的是，這些途徑都是以證據為墊基石的，沒有證據說什么都沒有。當您取證遇到困難時，建議您最好是及時的去咨詢一下專業的律師，讓律師及時的為您提供幫助。

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