勞動者如果與用人單位之間發生了勞動糾紛，可以選擇申請勞動仲裁來解決。那么申請勞動仲裁需準備的材料有哪些?對于勞動者來說，應該如何申請勞動仲裁?這也是勞動仲裁的程序問題，勞動者如果想以仲裁的方式維權，就應該對這些問題有所了解。對于這些問題，本文將一一進行介紹，希望能夠幫到您。

一、申請勞動仲裁需準備的材料

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數提交副本);原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話);企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話)、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份;身份證雙面復印件。

3、被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業營業執照復印件，或自行到工商局網站打印企業工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份;委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5、證據清單：2份及以上(按照被申請人數提交副本)復印件;

證據清單是指與勞動仲裁請求相關的證據材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關系證明等。

二、應該如何申請勞動仲裁?

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據; -

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果;

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定;

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決;

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決-;

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟-;

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是比較有效的解決勞動爭議的方式之一，勞動者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費、不交社保等情況時，可以選擇通過勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。在申請勞動仲裁時，一定要準備好相關的證據材料，如果您不知道怎么收集那些證據材料，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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