用人單位在用工期間，與勞動者就勞動關系是否存在，雙方是否遵守勞動合同的約定、哪一方應承擔違約責任等發生糾紛時，一般勞動合同簽訂時選擇的解決方式為仲裁，這時，雙方就需要到勞動仲裁委員會就爭議事項申請仲裁，在仲裁庭上雙方委托的代理人要進行陳詞，那么，仲裁勞動關系代理詞是怎樣的呢?

勞動仲裁代理詞

尊敬的仲裁員：

作為XXXXX有限公司的代理人，首先對申請人的遭遇，其受傷這么久，合法權利沒有得到保障，表示同情。

但是，我們就事論事，本代理人認為，申請人主張權利找錯了對象。

為此，根據剛才申請人與被申請人的舉證，結合仲裁庭查明的事實，發表如下代理意見，望仲裁庭在裁決本案時采納。

一、關于確認勞動關系的原則

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)之規定，只有同時具備下列條件，方形成勞動關系：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)之規定，認定爭議雙方是否存在勞動關系，參照下列憑證進行：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

此外，如果“用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”

以上就是確定雙方是否存在勞動關系的原則、依據。

二、關于本案的事實和質證意見

1、XX變電站10KVXXXX支線(T接#0-19桿塔)，產權現屬于XX電力集團所有。被申請人沒有權利、義務管理、拆除該線路。如果未經產權人同意擅自拆除，構成犯罪。

2、申請人根據XXXX有限公司XX供電所值班室電話通知，對XX變電站10KV增福XX支線(T接#0-19桿塔)做好安全措施并不代表該工作就是由被申請人進行。

3、XX供電所發出的“XX檢修2012-06 021”《檢修申請票》及“XX19處2012-06-08-010”《四川XXXX送變電公司19處電力線路第一種工作票》，均明確記在施工單位是四川XXXX送變電公司19處，不是被申請人。

4、“XX檢修2012-06 021”《檢修申請票》及“XX19處2012-06-08-010”《四川XXXX送變電公司19處電力線路第一種工作票》上載明的工作負責人XXX，其身份系四川XXXX送變電公司19處職工，不是被申請人的員工。

5、申請人舉示的《證人證言》，首先應證明證人是被申請人的員工，其才有證人資格(暫且不談證言是否真實、合法、關聯)。

三、申請人與被申請人之間不具有勞動關系

1、被申請人單位沒有申請人這一職工;

2、申請人系根據XXX的指派，以四川XXXX送變電公司19處的名義參加工作(雖然該工作票上沒有其名字)，其提供的勞動不是申請人單位業務的組成部分，而是四川XXXX送變電公司19處業務的組成部分;被申請人沒有、也無權安排任何人從事該工作;

3、申請人舉示的證據，不能證明與申請人存在勞動關系。

故，申請人與被申請人之間不具有勞動關系。

綜上，申請人的請求不能成立，不能得到法律的支持，雖然我們對申請人的遭遇表示同情，但“冤有頭債有主”，不能想當然的隨便找一個人、或者單位來要其承擔責任。申請人的損失，其只能向有關責任方主張。

為此，請求仲裁庭依據有關規定，駁回申請的仲裁請求，維護被申請人的合法權益。

代理人 重慶XX律師事務所

XXX

20XX年XX月XX日

序言要簡明扼要的明確代理的意見表示，正文要圍繞本方主張，提出論據，反駁對方錯誤，同時，促進雙方盡量和解，提出解決糾紛的辦法建議，在結束語中總結代理詞的觀點，明確結論和仲裁請求。

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