在勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是本著互惠互利的原則，同時(shí)在國家的大政策下，也應(yīng)當(dāng)要注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且滿足他的需求等等。

在現(xiàn)在的企業(yè)勞工關(guān)系當(dāng)中，企業(yè)除了要給與正常的工資獎(jiǎng)金之外，還應(yīng)當(dāng)對于勞動(dòng)者的各種權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，也就是給與一定的福利政策，包括各種保險(xiǎn)和公積金等等。其中社會(huì)保險(xiǎn)是最基礎(chǔ)的一種，一般在簽訂合同的時(shí)候，公司都要給予社會(huì)保險(xiǎn)的。

一般是協(xié)商、仲裁、訴訟三個(gè)方向。

單位沒交社保怎么辦：

1.那么如果勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂了合同之后，在實(shí)際的操作過程當(dāng)中，公司并沒有給交社會(huì)保險(xiǎn)的話，自己應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)呢？下面小編就來給大家介紹一下單位不給交社保的話自己應(yīng)該怎么辦？

2.由于在簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)是要給勞動(dòng)者繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)的，所以如果在實(shí)際操作當(dāng)中沒有這樣做的話，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關(guān)系的解決問題了。

3.我們都知道，在普通的民事法律關(guān)系當(dāng)中，如果能夠協(xié)商解決的問題，就盡量協(xié)商解決，因?yàn)檫@是最省時(shí)省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發(fā)現(xiàn)了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個(gè)要求的話，人力資源部門會(huì)考慮，并且盡快的補(bǔ)交社保的，因?yàn)槿绻虑轸[大，對于公司的損害是更為嚴(yán)重的。

4.通常情況下，協(xié)商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之后還沒有解決的話，就可以向勞動(dòng)部門申請仲裁了。因?yàn)閯趧?dòng)者是受勞動(dòng)保護(hù)法所保護(hù)的，所以當(dāng)自己權(quán)利受到了損害的話，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T是可以給自己一個(gè)公道的。在向仲裁部門提請仲裁之后，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結(jié)果是公司要繼續(xù)給員工交社保的話，公司就要無條件的執(zhí)行了。

5.如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個(gè)問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強(qiáng)硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)條例，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，并且申請一定的補(bǔ)償金等等。

6.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)沒有給員工繳納，并且在訴訟之后判除補(bǔ)繳的話，必須在個(gè)工作日之內(nèi)來進(jìn)行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補(bǔ)交原有的社會(huì)保險(xiǎn)，還要補(bǔ)交滯納金。這對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和信譽(yù)來講都是一個(gè)非常大的損害，所以如果到了這一步，對于企業(yè)是非常不利的。

以上就是關(guān)于如果員工簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)卻沒有按照規(guī)定給員工繳納社保的話，員工應(yīng)當(dāng)以怎樣的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)利？可以分為協(xié)商，仲裁，訴訟三個(gè)步驟按順序進(jìn)行，能不鬧到法院的情況下盡量不要，因?yàn)檫@對于雙方的人力和物力都是一個(gè)非常大的折磨和損失。如果能夠和平解決的話，對于雙方來講是最好的。

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