在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不交社保怎么計算賠償？
不交社保怎么計算賠償?
一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)解除勞動關系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發[2005]12號)的文件規定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(不限于此規定)來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
勞動人員知道如果不交保險怎么賠償了。所以，勞動者在于自己的單位簽訂協議時，一定要先于公司協商好保險的相關事宜，在簽字。在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括身份證，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。
不繳社保，風險多
社保補繳流程是什么？
社保補繳算連續嗎？相關規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些三維商標不能注冊為立體商標
2021-01-07律師收費標準最新規定出臺
2020-12-14企業轉讓后原債務該由誰承擔
2020-11-23侵犯商業秘密罪處罰怎么規定
2020-12-01婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02婚前財產協議是否一定得簽訂
2021-01-29商標糾紛中的級別管轄相關規定是什么
2020-11-13軍人提出離婚的管轄范圍是怎樣規定的
2021-01-05工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26簽署購房合同需注意什么
2021-02-25如何預防房屋中介糾紛,房屋中介糾紛怎樣防范
2020-12-12投資商業地產需謹慎,從五大注意中學如何保護自己
2021-03-07簽訂合同,競業限制終身有效嗎
2020-11-26疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06壽險分類具體包括哪些
2020-12-21旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17人身保險合同的生效
2021-01-16保險公司拒為火災買單 法院判決企業獲賠
2020-12-20