許多勞動(dòng)者在進(jìn)入到用人單位之后，用人單位并不與其簽訂勞動(dòng)合同，也不為勞動(dòng)者辦理社保，事實(shí)上，這種做法侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為自己補(bǔ)繳社保，否則的話可以起訴用人單位。那沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳社保如何辦理?一起通過(guò)以下文章來(lái)了解一下吧。

一、單位如何為員工補(bǔ)繳社保

補(bǔ)繳社保與新繳納社保是一樣，單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并填寫(xiě)《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》(需加蓋單位公章)一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續(xù)保(10人以上)，需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格。

用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)攜相關(guān)材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)：

1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》，一式兩份并加蓋公章;

2、補(bǔ)繳期間的職工勞動(dòng)合同原件及加蓋公章的復(fù)印件;

3、補(bǔ)繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件;

4、補(bǔ)繳期間含工資發(fā)放情況的原始會(huì)計(jì)憑證(裝訂成冊(cè))。

二、離職員工能否要求公司補(bǔ)繳之前的社保?

(一)公司跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)繳納社保的，只要一直沒(méi)有依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，員工離職時(shí)可以要求求公司進(jìn)行補(bǔ)繳。

按規(guī)定，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)社保，在員工入職起一個(gè)月內(nèi)就要交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社保或沒(méi)有按實(shí)際工工資交社保，可以要求公司補(bǔ)交過(guò)去沒(méi)有買(mǎi)的社保。并且，公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工離職時(shí)也可以要求對(duì)方補(bǔ)繳。

(二)　公司拒絕補(bǔ)繳的，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)哦，那么公司將要接受以下的處理：

1、公司未按時(shí)足額代繳社保，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納;

2、公司被依法投訴或舉報(bào)后，從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金，并且公司不得要求員工承擔(dān)滯納金;

3、公司逾期仍不繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

作為勞動(dòng)者，如果在用人單位工作期間未獲得用人單位為自己辦理社保的待遇，可以要求用人單位為自己補(bǔ)繳社保，但多數(shù)情形下，用人單位不會(huì)配合勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系證明，因此勞動(dòng)者在日常工作中可以搜集相關(guān)的證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄等等，在維權(quán)時(shí)這些證據(jù)將會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)很大幫助。

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