在生活中，一些勞動(dòng)者并不是限于一種工作，有時(shí)是為了緩解生活壓力，有時(shí)是興趣所在、能力體現(xiàn)，法律也沒有限制這種勞動(dòng)關(guān)系，即雙重勞動(dòng)關(guān)系，但一些人會(huì)注意到如果從事幾份工作，能有幾種社會(huì)保險(xiǎn)呢？那么接下來我們一起來了解一下雙重勞動(dòng)關(guān)系社保問題吧。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)形式

1、勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;

2、勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止；

4、勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

二、關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時(shí)，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這就表明雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由而解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，只是雙重勞動(dòng)關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的社保關(guān)系

既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會(huì)保險(xiǎn)，享受兩份社會(huì)保險(xiǎn)待遇?目前實(shí)踐中是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。似乎也表明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣?huì)保障號(hào)碼對(duì)應(yīng)的公民身份號(hào)碼是唯一的。對(duì)此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份工作，但只允許他參加一份社會(huì)保險(xiǎn)，那么他的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對(duì)應(yīng)，也是他的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會(huì)覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?這確實(shí)值得思考。

對(duì)這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面：按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號(hào))第一條的規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。

總的來說，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系社保問題，一般就算勞動(dòng)者從事多種工作，社會(huì)認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，但只能享受一份社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因?yàn)檫@是以個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，即身份證號(hào)碼為基礎(chǔ)的，這是唯一的，不能多份，但也可能存在不公平，但還是需要自己去協(xié)調(diào)。

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

不繳社保，風(fēng)險(xiǎn)多

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系