一、工傷認(rèn)定申請主體主要包括了哪些

所謂“主體”，是一個法律上的概念，也就是我們平常所說的個人或組織。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的主體有兩類， 一是職工所在的用人單位， 二是職工本人或者其近親屬以及工會組織。也就是說，用人單位和職工個人都有權(quán)利申請工傷認(rèn)定。

對于用人單位來講，為受傷害職工申請工傷認(rèn)定是其法定義務(wù)，也是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。同時為充分保障職工合法權(quán)益，又賦予職工個人申請的權(quán)利，當(dāng)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工及其近親屬都可以主張自己的權(quán)利，這是《工傷保險條例》的本質(zhì)要求。按照現(xiàn)行有關(guān)民事法律規(guī)定，近親屬一般包括配偶、父母、成年子女等等。

工會組織作為職工權(quán)益的保障部門也有權(quán)代表職工申請工傷認(rèn)定。

二、工傷認(rèn)定辦理所需條件

(一)職工屬于下列單位之一：

1、參加市本級工傷保險統(tǒng)籌的國家機關(guān)、企事業(yè)單位;

2、參加浙江省省級工傷保險統(tǒng)籌的行業(yè)用人單位;

3、工商登記在市工商局/法人登記在市民政局的未參加工傷保險的各類企事業(yè)單位、個體工商戶;

4、生產(chǎn)經(jīng)營地在市本級統(tǒng)籌范圍內(nèi)(鄞州、鎮(zhèn)海、北侖區(qū)除外)未參加工傷保險的外省市用人單位。

(二)職工有下列情形之一：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在實踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因為不懂法律又被用人單位以各種“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時提出工傷認(rèn)定申請。目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為申請工傷認(rèn)定的“一年”時間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理，最終導(dǎo)致受工傷的職工喪失了本應(yīng)享受的工傷保險待遇。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

提出工傷認(rèn)定的時間是多久