員工沒(méi)有通過(guò)試用期算不算工傷?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 263人看過(guò)

一、員工沒(méi)有通過(guò)試用期算不算工傷?

是否算工傷就要看是否與工作有關(guān)系。

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō),勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工,在試用期內(nèi),除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外,其他的權(quán)利都是一樣的,同樣享受工傷待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定,應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交材料:

1、必備材料

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

2、相關(guān)材料

(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機(jī)動(dòng)車交通事故的,提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料;

(4)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的,提交相關(guān)部門出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料;

(6)委托他人申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

二、工傷認(rèn)定流程

(一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述,并作相應(yīng)談話記錄,并要求委托人簽字,主要記錄以下內(nèi)容:

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱);

3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系,有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同,有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);

4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);

5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;

6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;

7.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;

8.治療過(guò)程,住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況,受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn);

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié),是否存在過(guò)醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì),并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的,應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行):

1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;

2.單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟,便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系,并留下聯(lián)系方式,以便作調(diào)查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作:

(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細(xì)核對(duì),確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它,如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年,如超出一年,則工傷認(rèn)定超時(shí)效,勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

綜合上面所說(shuō)的,工傷就是在工作中所受到的,就算是員工沒(méi)有通過(guò)試用期但如果因工作而受到的傷,用人單位都應(yīng)該要支付相應(yīng)的賠償,如果拒絕的話,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利用法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的利益,從而保障到自己的合法權(quán)益。


工傷保險(xiǎn)待遇是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議

享受工傷保險(xiǎn)待遇后可否索賠

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

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李華律師畢業(yè)于南京法學(xué)院,江蘇岸慶律師事務(wù)所專職律師,執(zhí)業(yè)以來(lái),以“沒(méi)有小案件,只有小律師”的理念,認(rèn)真對(duì)待每一件案件。 李華律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛案件,婚姻家庭糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),交通事故等民事糾紛。

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