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寧波
在私企生重病算不算工傷？
在私企生重病算不算工傷?
根據法律規定生病不能算工傷，如果是職業病的可以認定為工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受自到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
現實生活中，大多數的勞動者他們在受到傷害的時候，第1個時間就是看能否認定成為工傷，只要成為工傷，那么就可以獲得有一定的賠償。對于醫療費用，還有后續的一些治療和傷殘補助金都會有所支付，那么勞動者也不需要對于以后的生活過于帶勁。
國家新工傷傷殘等級鑒定標準
工傷職工被解雇能否索賠
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