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上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 142人看過

一、上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷?

沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。

1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、醫(yī)療期

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

綜上所述，單位職工工作時間前后從事與工作有關(guān)的預備或者收尾活動，受到人身傷害的應當認定為工傷，單位職工非工傷需要停止工作進行醫(yī)療的，用人單位應當根據(jù)當事人在單位參加工作的年限，給予3-24個月醫(yī)療期，在單位工作10年以下，醫(yī)療期為6個月，在單位工作5年以下，醫(yī)療期為3個月，在單位工作10年以上。醫(yī)療期為12個月。

工傷認定申請有期限限制嗎？

哪些情況下應中止工傷認定

工傷認定的費用應該由誰來承擔

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