工傷是指勞動者在工作過程中，因為工作原因所造成的個人身體上的傷害。如果不幸遭遇到工傷，為了將傷害降到最低，以及維護(hù)自身的權(quán)益，就需要勞動者申請工傷。那么申請工傷的材料需要哪些?有下列所示。

工傷認(rèn)定的依據(jù)指的是證明勞動者的工傷在工作過程中因工作原因造成的依據(jù)。

1、工傷認(rèn)定申請書。同一般的申請書一樣，工傷認(rèn)定申請書，首先需要勞動者進(jìn)行個人簡介。其中包括勞動者的姓名，性別，籍貫，同時應(yīng)該提供相應(yīng)的證明勞動者身份的材料，比如身份證和在職證明。工作及其工作地址。重點是以簡潔明了清晰的書面語言，對工傷事故進(jìn)行一個簡單的描述。描述包括工傷發(fā)生的時間，地點原因，以及工傷發(fā)生后的處理情況。要求要清晰明了的闡述工傷事故的起因，經(jīng)過，結(jié)果以及影響。

2、提供證據(jù)。證據(jù)主要包括證人證言最好有當(dāng)場的視頻音頻。如果沒有監(jiān)控，則應(yīng)提供第一時間第一現(xiàn)場的證人證言。要求客觀公正，真實有效。

3、工傷事故當(dāng)事人工傷鑒定。若在工作過程中不幸發(fā)生工傷事故，因第一時間進(jìn)行拍照留底，并及時送往醫(yī)院。重要的是在條件允許的情況下，盡可能送往市級以上或者三甲以上有關(guān)醫(yī)院進(jìn)行工傷鑒定。并將醫(yī)院的有關(guān)材料以書面形式進(jìn)行上交申報。

4、勞務(wù)關(guān)系證明。勞務(wù)關(guān)系證明就指的是勞動者與用人單位存在勞動合作關(guān)系。這需要提供材料主要包括入職證明、工作證、勞動合同等。勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要依據(jù)，若因工傷事故與就業(yè)單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時，可根據(jù)勞動合同有關(guān)規(guī)定勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁，若調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議，工傷員工可依法向法院提出訴訟。

5、提供用人單位情況。工傷認(rèn)定需要向有關(guān)部門提交關(guān)于用人單位的有關(guān)情況證明。包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、工商管理執(zhí)照、或者相關(guān)工商管理證明等復(fù)印件，此外還應(yīng)該對用人單位作出簡單的介紹，包括名稱，規(guī)模，地址以及聯(lián)系電話。最好是附帶公司上層領(lǐng)導(dǎo)或者是法人的相關(guān)簡介及其聯(lián)系電話。

在充分準(zhǔn)備好上述材料之后，工傷事故當(dāng)事人法定的工傷認(rèn)定時效內(nèi)，認(rèn)真填寫《工傷認(rèn)定申請表》。要求真實準(zhǔn)確，清晰明了。按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，《工傷認(rèn)定申請表》一般需要填寫示四份，以便交于勞動部門進(jìn)行審查存檔，一旦工傷認(rèn)定屬實待，工傷事故當(dāng)事人所填寫的《工傷認(rèn)定申請表》將會交換一份給企業(yè)存檔一份存檔，此外還應(yīng)交一份與主管部門進(jìn)行存檔、其余兩份分別交由一工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動和社會保障行政機(jī)關(guān)工傷認(rèn)定部門分類存檔后,再由工傷認(rèn)定部門統(tǒng)一對工傷案件進(jìn)行編號，體現(xiàn)了社會保障體系的分工性與完善性，工傷認(rèn)定到此結(jié)束。

若工傷認(rèn)定材料準(zhǔn)備不充分，這無法完成工傷認(rèn)定，有關(guān)部門會提醒工傷申請者補(bǔ)充好工傷認(rèn)定材料方可進(jìn)行。在工傷認(rèn)定結(jié)束后，工傷事故當(dāng)事人依法享有工傷待遇，包括治療工傷所需的一切醫(yī)療費用，以及住院伙食費和車旅費，此項費用一般按公司員工出差標(biāo)準(zhǔn)算，此外，在工傷期間也就是工傷事故，員工在工傷養(yǎng)傷期間也依法享有不低于平常工資的工資待遇，俗稱工傷津貼。

工傷認(rèn)定的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

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