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寧波
員工放假出車禍算工傷嗎
對于當事人在放假期間出車禍的情況，根據我國的相關法律是不會認定為屬于工傷的。那么到底什么樣情況下受傷才屬于工傷呢?在我國，當員工發生以下這些情況的時候在法律上面才會認定是屬于工傷:
(1)當事人在正常的工作上班時間之內，并且身處自己工作的工作地點當中，因為自身工作的原因，在工作的過程當中受了傷的情況。
(2)當事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身處自己工作的工作地點當中，因為要提前為接下來的工作做準備，或者是為自己的工作的結尾來收場的時候，在這樣的過程當中受了傷的情況。
(3)當事人在正常的工作，上班時間之內，并且身處自己工作的工作地點當中，因為自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和導致自己受傷的情況，或者是受到來自其他人的意外傷害。
(4)當事人在自己工作的地方，因為工作的原因而導致自己身患了職業病的情況。
(5)當事人因為工作的需要而外出出差，并且在出差的時候，因為自己工作的原因受到了意外的傷害或者因為工作而導致出現事故，并且最終失蹤的情況。
(6)當事人因為工作的原因要從家中前往工作地點或者從工作地點前往家中的時候，發生了交通事故，并且發生交通事故的責任不是在本人。或者是當事人因為工作往返家中和工作地點的時候，在城市的公共交通或者火車以及輪渡等交通工具上面因為發生的事故而受到傷害的情況。
(7)以及其他一些我國相關的法律法規上面所規定的要被認定為工傷的各種情況。
除了以上這些提到的可以被認定為工傷的情況，還有一些特殊的情況可以認定為和工傷一樣的處理。
(1)但是在正常的上班工作的時間之內，并且是在自己的工作崗位之上，因為自己身患疾病，在工作的時候突然發生的疾病而導致自身死亡，或者是發生疾病之后當事人被送往救治機構在48小時之內搶救了，但是搶救無效而死亡的情況。
(2)當事人為了維護我國的社會公眾利益的時候所受的傷害，比如說社會在發生比較嚴重的災情的時候，當事人在搶險救災過程當中，受了傷的情況。
(3)當事人在參加工作之前原本是軍隊的軍人，在軍隊的服役期間當事人因為公務而導致身上負傷了，或者是在參軍的時候因為戰爭而導致負傷了，在退役的時候被頒發了革命傷殘軍人證，在參加工作之后，在工作的過程當中，舊傷復發的情況。
所以總結以上提到的這些來看，員工如果是在放假的期間不幸出了車禍，一般來說這并不屬于法律上面所說的工傷，也就是說不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班也不是因為工作的原因所出的車禍，這樣出車禍是要自己進行負責的，而工作單位是不需要進行負責的。
交通事故工傷賠償所需什么證據
交通事故工傷鑒定標準有什么內容？
如何判斷交通事故工傷認定責任？
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