在法制社會的發(fā)展下，法律給予公民應(yīng)有的權(quán)利和職責(zé)，在勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)益是就有明顯的體現(xiàn)。其中就關(guān)于勞動者在工傷處理相關(guān)認(rèn)定單位如沒有按照事情進(jìn)行認(rèn)定的，勞動者可以依法向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，申請勞動爭議仲裁。但是一般情況此種訴訟請求并不能取得強(qiáng)制性執(zhí)行。

勞動監(jiān)察部門或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧Ｍ对V有一定的效果，但是不產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。

一、工傷保險條例

第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、工傷的重點(diǎn)：

1、單位是否按時足額繳納社保?

2、工傷認(rèn)定申請是否下來?

3、工傷認(rèn)定后，工傷保險待遇。

三、相關(guān)問題

1勞動者可以在哪些方面投訴舉報用人單位侵害了自己的合法權(quán)益?

勞動合同簽訂、履行的情況;是否遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;是否按規(guī)定支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;是否參加各項(xiàng)社會保險繳納社會保險費(fèi)的情況等等。

2發(fā)生了用人單位侵害勞動者的行為時，可以向哪個部門投訴?有沒有時間限制?

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

3國家對用人單位的侵權(quán)行為有哪些具體的行政處理和行政處罰規(guī)定?

《中華人民共和國行政處罰法》，國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)，勞動和社會保障部也頒布《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》(勞社部第25號令)。如用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧颖Ｕ闲姓块T可責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金;用人單位違反規(guī)定安排女職工、未成年工從事禁忌性勞動的，給予女職工產(chǎn)假低于法定天數(shù)的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款;用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，勞動保障行政部門處以罰款;用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款;用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

4對用人單位不服從行政處理和行政處罰決定時怎么辦?

對用人單位不服從行政處罰決定和行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或不起訴，又不回復(fù)的，勞動保障行政部門可根據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳“法辦[1998]69號”文件有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，關(guān)于怎樣投訴工傷認(rèn)定部門的問題上文已經(jīng)詳細(xì)為您說明。在勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益的過程中應(yīng)擔(dān)按照法定程序進(jìn)行，嚴(yán)禁有擾亂公共秩序的行為出現(xiàn)。同時，勞動者若是在維權(quán)的過程中不知如何操作，可以相關(guān)的專業(yè)人士進(jìn)行咨詢以及了解。

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