公司會面臨哪些方面的法律風險

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 133人看過

公司會面臨哪些方面的法律風險

企業發生法律風險主要表現在企業設立、合同管理、知識產權、人力資源管理、企業稅收、企業并購等方面。

企業或者其員工的哪些行為,可能會造成上述所說的法律風險問題呢

存在風險的行為太多,在此舉幾個典型的例子。

(1)在設立企業時,企業的發起人往往對擬設立的企業沒有進行充分的法律設計,對企業設立過程也沒有充分的認識和計劃,比如我們之前接觸過一個客戶,他在設立企業時混淆了合伙與公司,從法律角度混淆了人合與資各,因此埋下了日后產生糾紛的種子。

(2)在訂立合同時,很多企業高管的隨意性很強,一方面他們不能充分預設合同履行過程中發生的種種情形,另一方面他們的約定的很籠統,操作性很差,因此容易產生糾紛。

(3)在公司經營管理中,容易發生勞務糾紛,有了勞動合同并不能代表一切,還需要有配套的規章制度、程序、約束機制,這方面需要專業的法律工作人員予以規范。

哪些重點防范的法律風險,企業經營者需要提前做好重點防備

(1)最核心的法律風險就是合同,因為合同不僅是一份商務文件,同時也是一份法律文件,合同一旦簽訂,就涉及到企業的義務和權利,涉及到企業的收益和成本,因此合同風險應該得到企業足夠的重視。質言之,一份擬定的較好的合同,不僅僅是規范雙方履行,更重要的是避免本企業損失的發生,督促對方履行合同(加大違約的懲罰力度)。

(2)企業兼并也存在較高的法律風險,因為這個過程涉及到公司法、競爭法、稅法、知識產權法等法律法規,操作性復雜,對社會影響也大,因此企業也要重視這個方面。

(3)知識產權風險,現代經營管理的核心已比純粹的實體經營轉移到品牌經營上去了,知識產權作為一種非物質形態的特殊財產,要求相關法律給予特別的規定,而目前我國多數企業并沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護,從法律風險的解決成本來看,避免他人制造侵權產品比事后索賠更為經濟。

(4)勞務用工風險,現階段勞動法規還不夠健全,勞動者的法律意識再不斷增強,勞資糾紛將會出現高發態勢,企業要避免糾紛的發生,則需要建立健全一系列的規章制度,以制度去管理人、約束人是最有效的措施。

如何去防范這幾類常見法律風險的發生?如何避免或最大程度降低此類風險帶給公司的損害

要重點做好以下措施:

(1)強化法律風險管理意識。所以國內企業家或企業負責人必須首先樹立法律風險管理意識。要認識到,法律風險一旦發生,會給企業帶來嚴重的后果,但事前是可防可控的,因而一定要抓緊強化風險管理工作。

(2)建立完善法律風險管理工作體系。法律糾紛的產生原因錯綜復雜。如果企業的內部責任不清,制度有失健全,監管放松失控,法律審核把關不嚴,都有可能導致法律糾紛的產生。因此,建立健全法律風險防管理體系,要與加快建立現代企業的制度、完善法人治理結構有機結合起來,使法律風險管理成為企業內部控制體系的重要組成部分。要緊緊圍繞企業經營、改革發展的中心任務,深入分析企業面臨的法律風險源,強化企業各部門、各崗位的職責,建立法務部門與各部門的聯動機制,加快完善重重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制。

(3)推進法律風險防范制度建設。法律風險的防范,需要完善的制度庇護,企業應當在以下兩大方面推進法律風險防范的制度建設。?完善法律風險管理制度。如合同風險管理制度、知識產權管理制度、資產負稅管理制度、法律糾紛管理制度等等。構建法律風險管理交流平臺。聘請具有法律風險專業知識和技能的律師為公司法律顧問,并結合業務與崗位實際需要,對人事、財務、技術等重點崗位的工作人員,加大合同法、公司法、擔保法、勞動法、知識產權法等法律知識的培訓力度,提高法律業務水平,從而保障企業更好地適應市場,參與競爭,從全員、基礎方面保障企業目標,減少企業風險,維護企業權益。

(4)根據企業的具體情況突出法律風險管理工作重點。法律風險管理涉及到企業經營管理、戰略發展的各個方面。如合同及合同管理、人力資源等。

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