根據(jù)規(guī)定，單位申報(bào)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出，而職工本人申請(qǐng)的，則最長(zhǎng)不超過一年。可是有時(shí)候，因?yàn)榉N種原因，職工沒有來得及申請(qǐng)工傷，導(dǎo)致遲遲拿不到工傷賠償。這樣，對(duì)職工來說利益是一種損害。那么，工傷認(rèn)定過期人身損害賠償怎么辦?下面我們通過本文了解下。

一、工傷認(rèn)定過期人身損害賠償怎么辦?

工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。職工因工受傷，單位未參加工傷保險(xiǎn)，也未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報(bào)工傷，超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效后，勞動(dòng)保障行政部門不予認(rèn)定工傷，致使職工無法取獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償，職工在訴訟時(shí)效期間內(nèi)可直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、人身損害賠償?shù)姆秶鞘裁?

人身損害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條的規(guī)定，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金。

綜上所述，工傷認(rèn)定是有期限要求的，超過的話提出申請(qǐng)勞動(dòng)局不予受理，這樣也不是說拿不到賠償款。工傷認(rèn)定過期人身損害賠償可以用發(fā)起訴訟的方式，向用人單位主張民事賠償。在起訴之前，當(dāng)事人寫一份訴訟狀，寫清楚要求賠償?shù)臄?shù)額、工傷的事實(shí)，并用證據(jù)來證實(shí)自己的觀點(diǎn)。

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

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個(gè)人申請(qǐng)工傷需要注意什么