對待工作、生活和朋友最好都是要有一個(gè)清楚的時(shí)間觀念，小編之所以這樣講就是因?yàn)橛行┤艘呀?jīng)習(xí)慣了不遵守時(shí)間約定，甚至就連上班也經(jīng)常是有遲到的狀況，這些小的狀況也許還有改正的機(jī)會，可按照這種習(xí)慣很有可能就會導(dǎo)致在某些關(guān)鍵時(shí)刻也超出了規(guī)定的時(shí)間限制。比如很多遇到工傷的員工自己都不清楚在我國什么是工傷認(rèn)定時(shí)限?

一、在我國什么是工傷認(rèn)定時(shí)限?

《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請主體，對申請時(shí)限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，當(dāng)然，特殊情況下申請時(shí)限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會。

二、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果?

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

做出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

2、一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長的可能。

所謂工傷認(rèn)定的時(shí)限就是國家對申請工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，員工不必急于自己首先提出工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定應(yīng)該首先是由公司在一個(gè)月之內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)提起的，員工在此期間可以盡快的督促公司抓緊時(shí)間提交申請。但一個(gè)月以后如果公司對這件事情都沒有任何的表態(tài)，員工個(gè)人工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年。

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定的時(shí)效是多久