為了維護(hù)社會的安定，也為了督促民事主體積極利用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，我國現(xiàn)行法明文規(guī)定，公民必須在訴訟時效之內(nèi)提出訴訟請求。在現(xiàn)實生活中，存在著職員在認(rèn)定時效過后，依舊沒有做工傷認(rèn)定的情形，那么，此時，沒有工傷認(rèn)定民事訴訟會被受理嗎?

一、沒有工傷認(rèn)定民事訴訟會被受理嗎?

沒有工傷認(rèn)定可否直接起訴，但是在工傷認(rèn)定期限之內(nèi)的不予受理。

工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

職工遭受工傷事故傷害，未經(jīng)工傷認(rèn)定的，事故性質(zhì)未經(jīng)確認(rèn)，在工傷認(rèn)定期限之內(nèi)的，向人民法院提起民事訴訟，應(yīng)當(dāng)不予受理;超過工傷認(rèn)定期限的，可以按照人身損害而非工傷提起民事訴訟。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

法釋[2003]20號

第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

二、工傷認(rèn)定到期沒做還可以如何處理?

由于工傷保險賠付是基于工傷事故或者職業(yè)病的發(fā)生，其實質(zhì)都是基于某一侵權(quán)行為的發(fā)生。從法理上說，一方面，工傷職工可以根據(jù)工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面又可以根據(jù)侵權(quán)行為法向加害人請求民事?lián)p害賠償。

從我國安全生產(chǎn)法第四十八條及職業(yè)病防治法第五十二條的規(guī)定來看，工傷職工可以同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán);《工傷保險條例》也取消了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關(guān)工傷保險待遇與交通事故損害賠償不能兼得的規(guī)定;最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

從上述法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定來看，有的是正面規(guī)定工傷職工同時享有工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)，有的未作規(guī)定，但均未從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。也就是說，超過時間未做工傷認(rèn)定，那么我們?nèi)钥梢宰呙袷略V訟的程序，按民事侵權(quán)處理。

根據(jù)以上信息，我們知道，沒有工傷認(rèn)定民事訴訟也是會被受理的，但是若還在工傷認(rèn)定時效范圍內(nèi)，該訴訟請求不會被司法機(jī)關(guān)所受理。若職員受傷后，用人單位主動承擔(dān)賠償責(zé)任，且職員也接受賠償之后，不能再以任何理由向用人單位提出訴訟請求。

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