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寧波
工傷認定的范圍若干釋疑是什么
在申請工傷認定的時候，如果對于工傷認定沒有范圍上的限制的話，很明顯這樣對于用人單位是非常不公平的。因為國家雖然要保護勞動者，但是也決不允許某些人利用我國的法律欺詐用人單位，所以職工是否屬于工傷，肯定是有統一的規范的。在申請工傷認定之前，不妨先來了解一下工傷認定的范圍若干釋疑是什么?
工傷認定的范圍若干釋疑是什么?
一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》中第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
我們可以看出，其實只要是因為工作的原因，大多數都是可以屬于工傷的范圍的。只有一些比較個別的，比如說個人酗酒、吸毒、自殺等這些，這肯定就不屬于工傷的情況，社保局之所以要員工提供資料，就是為了避免這種情況。
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