工傷事故對于一般的勞動者來講應屬于小概率事件，遭遇工傷事故的勞動者是不幸的，但從另一方面看，有了國家法律對工傷職工合法權益的保護、工傷賠償對職工受傷損失的彌補，又是不幸中的有幸，在具體實際中，大多數工傷職工對工傷賠償手續辦理的先后順序、流程規定都不甚了解，那么，勞動者工傷鑒定前沒有進行工傷認定嗎?

一、沒有工傷認定書,能作勞動能力鑒定嗎

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》勞動能力鑒定第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、怎樣申請工傷勞動鑒定

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;

2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況傷病情況醫療經過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;

4、傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取。

綜上所述，關于工傷鑒定前勞動者沒有進行工傷認定嗎，這個問題的答案是否定的，根據我國相關法律規定，勞動者申請工傷鑒定的前提是所受到的傷害性質為工傷，同時，在申請工傷鑒定時，需要向工傷鑒定機構提交的資料中，首要的一項資料就是工傷認定決定書，如果勞動者沒有進行工傷認定是不可能取得工傷認定決定書，也就不可能申請工傷鑒定。

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