一、工傷在韓國叫“產(chǎn)災(zāi)”

勞動者因工作受傷或因工作引起的疾病導(dǎo)致受傷、殘疾、死亡的時候，均視為業(yè)務(wù)上災(zāi)害(產(chǎn)災(zāi)，即工傷)。但人身災(zāi)害和業(yè)務(wù)并沒有因果關(guān)系(或無法證明有因果關(guān)系)的話不被承認(rèn)為產(chǎn)災(zāi)。(《產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補償保險法》第37條第1項)所以，是不是屬于產(chǎn)災(zāi)要看受傷或死亡適否跟工作有關(guān)。

韓國《勤勞基準(zhǔn)法》強制性要求工作單位必須給勞動者加入產(chǎn)災(zāi)保險，因此任何勞動者不管其工種、身份、簽證都可以在遇到產(chǎn)災(zāi)時得到保險的理賠。甚至連沒有簽證的非法居留者、老板故意沒辦理產(chǎn)災(zāi)保險的情況下，也可以得到產(chǎn)災(zāi)保險的理賠。(《產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補償保險法》)

由于產(chǎn)災(zāi)保險的補償金額是基于平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，所以實際得到的理賠金并不是勞動者實際受到的損失金額。(《產(chǎn)業(yè)災(zāi)害補償保險法》第36條第3項到第8項)因此勞動者遇到產(chǎn)災(zāi)時，先申請產(chǎn)災(zāi)補償，若得到的產(chǎn)災(zāi)補償與民事上的損害賠償額有差距的話，可以提起民事訴訟要到更多的賠償。

申請產(chǎn)災(zāi)保險的管轄單位是“勤勞福祉公團(tuán)”。勞動者遇到產(chǎn)災(zāi)后，聯(lián)系勤勞福祉公團(tuán)辦理理賠程序即可。原則上工作單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者申請產(chǎn)災(zāi)，但現(xiàn)實中有些老板并沒有給勞動者加入強制性的產(chǎn)災(zāi)保險。所以他們害怕受到法律的處罰，拒絕為勞動者辦理產(chǎn)災(zāi)保險，而是用“私了”的方式解決。此時，勞動者沒有必要理會老板的要求，直接去勤勞福祉公團(tuán)辦理產(chǎn)災(zāi)理賠才能得到更多的補償。

韓國工傷保險實行差別費率。對全國所有行業(yè)按照作業(yè)危險程序及事故率劃分為67類。最低費率為4‰，最高費率286‰。平均費率為19.4‰。費率每年調(diào)整一次，工傷保險費全部由雇主繳納，雇員不繳費。

二、工傷保險待遇包括：

1、傷殘待遇。根據(jù)醫(yī)院所確定的傷殘等級發(fā)給，傷殘等級分為14級。其中傷殘程度為1至7級的按月發(fā)給傷殘補償年金。相當(dāng)于受傷前本人3個月平均工資的90.1%～3.3%，即相當(dāng)于1年發(fā)給329至138天的日工資。另外發(fā)給一次性傷殘補償金，標(biāo)準(zhǔn)為1474至616天的平均日工資;其中8至14級的發(fā)給一次性傷殘補償金，標(biāo)準(zhǔn)為495至55天的平均日工資。

2、傷殘補償年金。若治療兩年后被解雇，按l～3級傷殘補償年金標(biāo)準(zhǔn)給予傷殘補償年金。

3、特別費用。由于雇主故意行為造成死亡，受害人有權(quán)根據(jù)民法訴訟賠償，由雇主支付1000天的工資。

4、工傷醫(yī)療。在工傷醫(yī)院或指定醫(yī)院治療，醫(yī)療費l00%報銷，停工治療期間發(fā)給相當(dāng)于平均工資70%的停工補貼。

5、遺屬待遇。遺屬指死者供養(yǎng)的下列親屬：年滿60歲的妻子或3級以上殘廢的丈夫，以及父母、祖父母、未滿18歲或殘疾子女、孫子女，未滿18歲或60歲以上的兄弟姐妹。遺屬補償年金按月發(fā)給，1名供養(yǎng)遺屬為工資的52%，每增加1人加發(fā)5%，最高限定為4人。另外，發(fā)給一次性遺屬撫恤金，為1300天死者亡前3個月平均日工資，按上述順序發(fā)給最前所列遺屬。

6、喪葬費。發(fā)給120天平均日工資。

只要大家仔細(xì)閱讀上述文字，就應(yīng)該對韓國工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有了清晰的了解。韓國工傷待遇主要包括六個方面。包括傷殘待遇、遺屬待遇等方面。如果您在韓國遇到了工傷事故，建議您到勤勞福祉公團(tuán)進(jìn)行申請，工團(tuán)會根據(jù)您的實際情況，為您解答相關(guān)信息。