一、法律上什么是工傷能力鑒定

從法律上看，勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工傷或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。所以，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定勞動(dòng)功能的障礙程度和生活自理障礙程度，從而申請(qǐng)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。

不過(guò)，需要明確的是，勞動(dòng)能力鑒定不同于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提，沒(méi)有工傷認(rèn)定就無(wú)法享受工傷待遇，而勞動(dòng)能力鑒定則是在職工傷情影響勞動(dòng)能力的前提下才需要進(jìn)行。

二、工傷勞動(dòng)能力鑒定關(guān)系工傷待遇

勞動(dòng)能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因?yàn)楣牡燃?jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說(shuō)了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過(guò)鑒定鑒定。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，可確定勞動(dòng)能力的障礙程度和生活自理障礙程度，其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí);生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果職員發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照條例中列舉的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。而賠償多少，則主要按勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)確定。

發(fā)生工傷有傷殘情節(jié)的一般都是要做工傷鑒定的，因?yàn)殍b定報(bào)告是賠償?shù)囊罁?jù)也是法律證據(jù)，一般小傷，比如說(shuō)進(jìn)行消消毒或者是貼一個(gè)創(chuàng)口貼的小傷，就不可以走工傷流程了。工傷賠償的前提是受害人交滿(mǎn)一年的工傷保險(xiǎn)。

工傷鑒定一級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

工傷鑒定期間公司停交交保險(xiǎn)一個(gè)月可以嗎？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎