一、離職后工傷鑒定不給做是否合理？

離職之后單位不給做工傷鑒定是合理的，法律規(guī)定離職之后不能再做勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷事故后的一年內(nèi)，超過(guò)一年勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定就無(wú)法被受理，沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)者也就無(wú)法申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)。

如果傷者屬于工傷復(fù)查鑒定，那也是不能的，因?yàn)閭吲c用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)兩年，解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者也就與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就喪失了申請(qǐng)復(fù)查鑒定的權(quán)利。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十八條　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

綜上所述，員工本來(lái)就是在上班的時(shí)候在單位受的傷也應(yīng)該處于在職的狀態(tài)讓單位負(fù)責(zé)，如果還沒(méi)經(jīng)過(guò)鑒定就被辭退或者主動(dòng)離開(kāi)的情況下就說(shuō)明與單位沒(méi)有了法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，自然單位也就沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)幫助員工完成工傷鑒定的相關(guān)程序了。

工傷鑒定的材料有哪些?

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷鑒定怎么收費(fèi)？