因為情況比較嚴(yán)重的工傷全部都處理完畢后還保留勞動關(guān)系的這種情況非常罕見，因為大多數(shù)的用人單位和員工都會因為這些事情而鬧掰，除非是員工仍然想要留在用人單位據(jù)理力爭的，否則用人單位不會主動的要求員工在程序完結(jié)以后繼續(xù)來用人單位上班。下面小編要給大家介紹的這種特殊情況是，工傷鑒定結(jié)束拒不上班怎么處理?

一、工傷鑒定結(jié)束拒不上班怎么處理?

如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用，不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工傷鑒定的程序是怎樣的?

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;

5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

當(dāng)然公司可以辭退員工，這種情況下的辭退就沒有必要按照正常的解除勞動關(guān)系的程序進(jìn)行了。可能員工本人在工傷鑒定結(jié)束以后就不上班所抱的心態(tài)也就是不想繼續(xù)這段勞動關(guān)系了，工傷鑒定結(jié)束后員工要做的事情是索取賠償，上不上班可能對于本人來說都沒有那么重要了。

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